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適職検査の一つに、性格検査というものがあります。性格検査では、人の相手をする仕事、一人でこつこつと取り組む仕事、いつも活動的に動き回る仕事といったように、職業によっては、性格によってなじみやすい、なじみにくいということがあるので、性格特徴をみることを重視しています。

性格検査は、基礎になる性格理論によって多くの種類があります。相談でよく使われるものは、主に自己回答式で、質問に「はい」や「いいえ」で答えると、その人の性格特徴がプロフィールの形で表されます。性格というのは自分自身で分かっているようで、実は分かっていない部分がたくさｎあります。それを洗い出すのが性格検査です。

適職検査で自分に合っている仕事が見つかるか、と不安に思う人も多いと思います。職業を決める方法は、その人によって様々で、特に迷うことなく決められる人も多くいます。迷っている場合や、決めるのに自信がない場合は、適職検査を受けてみて、その結果を参考にするのもひとつの方法です。

また適職検査を受けることによって、自分の特徴がいろいろな面から客観的に整理でき、職業との関係について多くの情報を得ることができます。しかし、適職検査を受けたからといって、選ぶ職業がただ１つに決まるものではありません。決めるのはあなた自身なのです。